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突出思想引领 培育创新文化
2019年06月28日13:25
 作者:安徽省合肥市委宣传部副部长 魏玉萍

    合肥地处长江、淮河之间,坐拥全国五大淡水湖之一的巢湖,毛泽东主席曾评价“合肥?#28142;恚?#20026;皖之中”,习近平总书记2016年视察安徽时称赞“合肥这个地方是‘养人’的”、“创新的天地”。2017年,继上海张江之后,第二个获批的综合性国家科学中心,长三角世界级城市群副中心、“?#28142;?#19968;路”和长江经济带双节点城市。近年来,合肥市在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下,围绕省委对合肥提出的“当标杆、当示范、当排头、当榜样”要求,敢闯敢试,着力打造全国性产业创新中心,新型显示、智能语音、集成电路等产业处于国际或国内领先水平,?#19994;紜?#35013;备制造、平板显示及电子信息、汽车及零部件等4个产业产值突破千亿元,?#19994;?ldquo;四大件”产量连续九年稳居全国第一,集成电路产业跨入全国第一方阵。

    企业发展的“硬实力”离不开企业文化的“软实力”。合肥市始终把思想政治工作和企业文化建设摆在突出位置,坚持以强化企业思想政治工作为着力点,不断加强党建思想引领,注入红色基因,?#24179;?#25991;化强企,努力用先进思想文化引领和推动企业的高质量发展。

    一、突出走深走实,不?#26174;?#24378;思想建企的引领力

    合肥坚持不懈地加强企业党的建设,?#20013;平?#20064;近平新时代中国特色社会主义思想进企业。一是在深入下功夫。坚持用党的创新理论武装党员、教育职工,在企业党?#22791;?#37096;中深入开展党建主题教育,引领广大企业党员“听党话,跟党走”。如高新?#38469;?#24320;发区聚焦党建引领助推互联网企业快速发展,选派党建工作指导员和联络员,结对帮扶互联网企业,实现指导全覆盖。二是在进入上下功夫。以强化全市企业领?#21450;?#23376;思想政治建设,完善企业党委中心组学习?#31361;?#23618;?#25345;?#37096;“三会一课”等制度,?#24179;?#25226;“要我学”变为“我要学”。比如,新站高新区京东方通过“三会一课”加强党组织理论业务学习,组织党员队伍攻艰?#22235;?#20808;锋队,企业发展年年攀升,京东方全球首条高世代10.5代生产线量产,已成为全球领先的半?#32487;?#25552;供商。三是在融入下功夫。将新思想、新理论宣讲融入企业文化建设的各方面。如全市国资委系统组建宣讲团,及时组织国企开展理论微宣讲、书记讲党课、模范讲党课等活动。全市大型企业均开办了内部报刊,及时传递党的声音,宣播党的理论。例如,合锻智能制造有限公司创办的《担当》等。

    二、突出做大做强,不?#26174;鑾科?#29260;铸企的向心力

    秉承“用文化兴企业”“以文化强企业”的理念,坚持培育企业创新文化组推企业做大做强。一是铸魂,让文化立起来。制定企业文化建设长远规划和年度方案,指导企业编制《企业文化手册》,组织开展社会主义核心价值观、企业精神、服务理念等大讨论,目前我市各类企业文化各具特色。如热电集团提出“冷暖小管家”;以全国道德模范徐辉命名的“徐辉假日小分队”、以中国好人吴雄飞命名的“吴雄飞爱心班”品牌志愿服务队和以全国劳动模范李祥斌命名的“李祥斌劳模创新工作室”。二是搭台,让阵地建起来。抓好阵地建设,市属国资企业均建立企业文化展示厅、职工书屋、职工活动中心等。其中,合?#24066;?#31449;高新区在京东方光电、鑫晟光电等党委党小组,创新开展“见微知著”之微党课比赛、读书会等。燃气集团借“文化提升”工作契机,编制了《VI视觉识别手册》,提升和规范了企业形象。此外,积极拓宽线上文化阵地,利用企业门户网、微信、微博公众号加强网络文化建设,让文化阵地无处不在、无所不有。三是创牌,让企业?#31185;?#26469;。积极启动企业品?#24179;?#35774;工程,使一些大企业文化品牌独具特色。如华米?#33805;嫉持?#37096;,组建以党员?#38469;?#39592;干为核心的马拉松运动团队,助力企业快速成长,推动企业成为中国第一家在美国上市的智能硬件公司,出货量为全球第一;科大国创党委在研发团队中设置党员先锋岗,公司30余项核心?#38469;?#21644;产品,其中由党员参与研发的超过一半;安徽叉车集团探索推行党建“五法”,发?#25317;?#32452;织和党员作用,不断?#24179;?#22269;企发展难题,使叉车集团发展为全国规模最大、产业链条最完整、综合实力与经济效益最好的工业车辆制造龙头企业,主要经济?#21103;?8年保持国内同行业第一,在世界工业车辆行业十强中位?#25317;?#19971;的。

    三、突出创新创优,不?#26174;?#24378;文化兴企的凝聚力

    坚持从企业发展和职工思想实际出发,注重人文关怀,不?#26174;?#24378;企业员工的向心力。一是在典型带动上创新。按照“挖掘典型,寻找‘看点’;弘扬典型,展现‘亮点’;组织开展“最美国企人”、“身边好人”、“道德模范”等评选活动,选树一批思想好、品德优、作风硬的先进典型,如:全国道德模范徐辉、中国好人吴雄飞、全国劳动模范李祥斌和全国诚信十大之星崔万志等全国重大典型,其中身残志坚的崔万志,以“不抱怨、靠自己”的顽强毅力,把中国旗袍推向世界。同时,加大先进典型的宣传,借力传统?#25945;?#21644;新?#25945;?#21644;公益平台等广为宣传,还采取道德模范进企业等演讲形式,以身边事影响身边人。二是在丰富活动上创新。创新开展“学习日”、“教育日”、“电影日”、“升旗日”、“创想日”等主题日活动,不断丰富教育活动内容,通过活动增强企业职工的认同?#23567;?#22914;多?#31283;?#36873;“中国水业十大影响力企业”的国祯环保节能?#33805;?#32929;份有限公司坚持把每周一定为“升旗日”,举办升国旗仪式,激励员工产业报国;联宝?#33805;?#26159;联想全球最大的笔记本电脑生产基地和研发基地,每月?#33539;?#19968;天为公司“创想日”,支部党员职工汇聚一起,进行头脑风暴和思想碰撞,为工作开展和产品研发出出谋划策;京东方每月开展“电影日”,组织职工观看红色主题教育电影等。三是在激励关怀上创新。始终坚持人本化的理念,坚持把思想政治工作与解决职工关心关注的热点问题相结合,关心关爱广大企业职工,维护职工合法权益,把思想政治工作做到职工心坎上。如市国资委在市属国企开展员工激励关怀制度,实施“?#21512;?#31179;冬”工程,即“?#26680;?#25991;化、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”,增强员工的归属?#23567;?/p>

    四、突出细化强化,不?#26174;?#24378;党建立企的战斗力

    以加强企业党组织建设为重点,强化组织保障,切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用。一是深化基层党组织标准化建设。坚持从基础工作抓起,向更高质量迈进,出台《关于?#25345;?#37096;建设提升行动的实施意见》,截止2018年底,全市非公企业21684家,党组织覆盖率达55.2%。二是不断强化人员保障。深化党建指导工作,修订《合肥市党建工作指导员管理办法》,选派专兼职企业党建工作指导员,选?#25490;?#24378;非公企业和社会组织党组织带头人队伍,党组织班子成员与企业管理层“双向进入、交叉任职”比率达87%。三是健全科学管理机制。结合“两学一做”学习教育、“讲重作”、“不忘初心 牢记使命”等主题教育,将党员教育管理融入日常、抓在经常。如合肥晶弘电器有限公司引入了党员积分管理制;合肥华泰集团有限公司将党员管理纳入绩效考核与评价;安徽佳通轮胎有限公司将党员的管理年度“ABCD”等级绩效考核等等,助推了合肥企业发展势头强劲。一心一意谋发展,聚精会神抓党建,合肥通过党建立企,文化强企,交出了一份体现省会担当的“合肥答卷”,2012—2018年,全市生产总值分别跨越3个千亿、7个百亿台阶,分别达到7822.9亿元、1378.3亿元。自主创新?#21103;?#31283;居省会城市前9位,发展质量达到全国先进水平。

    践行新思想,建功新时代,合肥市将以此次会议为契机,坚持以思想政治工作为引领,?#20013;?#21152;强企业文化建设,以红色文化带动创新文化,以创新文化带动特色文化,为企业创新发展提供坚强的思想政治保障和精神支撑。

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