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坚持“414”模式 努力提升新时代企业文化建设水平
2019年06月28日13:20
 作者:浙江省温州市委宣传部副部长 魏平生

    温州作为全国改革开放的先行区、民营经济的发祥地,全市共有企业4万余家,职工近200万人,民营企业数量占全市企业总数量的99.5%、工业产值占全市工业产值的95.5%、外贸出口占全市外贸出口的95%、税收占全市总税收的80%左右。近年来,温州立足实际,打造“414”企业文化建设模式(4即队伍培育、载体创新、机制建设、?#25918;?#25171;造四项工程,1即围绕企业文化俱乐部建设这一主线,4即实现四方面的提升),不断实现企业文化建设工作的感染力、渗透力和实效性。

    一是实施“队伍培育工程”。实行“政府引导、企业为主、志愿服务”的运作模式,打造高素质工作队伍。温州市、县两级都成立了企业思想政治工作领导小组、政工师协会、企业文化工作研究会等组织。规模以上企业100%建立党组织,并配备了书记或专职副书记,分管企业思想文化工作,全市企业工会组织2万多个、共青团1万多个。

    同时,面向全国公开招聘民企党务工作者(即红色CEO)、民企聘请离退休老干部和大学生等方式,组建了一支8000多人的专兼职相结合的企业思政工作队伍。累计向企业下派了文化指导员5000多人次,组建温州市民宣讲团企业政策宣讲分团3000余人,组建企业心理咨询、健康咨询、法律援助、舒压运动教学等志愿服务队,及时化解企业职工矛盾,帮助舒缓压力、排解烦恼。

    二是实施“载体创新工程”。坚持“分类指导、分层?#24179;?#20026;企服务”的原则,推出一系列民营企业思想文化工作载体。开展学习型企业创建,推出企业党(政)校、职工夜校等学习平台。正泰集团等企业被中宣部命名为全国学习型企业先进单位。开展企业文化建设评选,促进企业思想政治工作与企业文化建设相融合,“民营企业文化艺术节”、“职工?#21644;?rdquo;、“读书会”等文化活动不断丰富员工业余文化生活。 “温州民营企业思想道德教育大讲坛”已举办40余场,累计1万多名企业管理人员受益。

    三是实施“机制建设工程”。按照“简明实用、系统高效、保障有力”的标准,不断健全完善机制。进一步建立健全了党委统一领导、政府积极参与、企业文化建设领导小组和党委宣传部门统筹协调、各有关部门分头负责、企业政工组织具体落实的领导机制。在经费保障机制建设方面,多数企业每年固定留存一部分利润作为企业文化建设的专项经费,部分企业员工自愿捐款支持企业文化建设,党委政府多渠道给予支持,如洞头区通过设立企业文化建设专项补助?#24335;穡?#23545;企业开展文艺演出等文化活动,按照每场1000元至3000元进行补助;瑞安市通过民营企业思政工作(两新组织党务工作者)促进会设立专门账户、镇街财政设立子科目和委托第三方管理等方式,在7个镇街建立了民营企业思政工作(两新组织党建)公积金,为企业开展思想文化工作加强经费保障。

    四是实施“?#25918;?#25171;造工程”。强化“思想引领、文化熏陶、情感认同”的企业文化?#25918;?#24314;设之路,发挥先进企业的典型示范。如森马集团一年一度的“企业文化月”活动,已经坚持10余年,每年开展系列职工体育赛事、文艺汇演等活动;华峰集团主推“华峰情感驿站”,聘请了专业心理医师定期坐诊,及时帮助员工化解不?#35760;?#32490;。巨一集团推行“三问”民主管理(问政于职工、问计于职工、?#24066;?#20110;职工),突出职工参与企业民主管理的重要性、必要性。冠盛集团打造企业文化手册《冠盛哲学手册》,组建20余人的宣讲师团队,等等。全市大力开展典型宣传,召开交流会、在市属媒体推出专题宣传、编印企业文化建设成果?#38469;?#31561;形式,全面展?#27835;?#24030;企业思想文化建设工作成果,积极引导企业创?#26085;?#20248;,全市企业文化工作呈现出以点带面、整体?#24179;?#30340;良好态势。

    在实际工作?#26657;?#25105;们按照“员工之家、心灵港湾”的功能定位,突出“企业文化俱乐部”建设这一主线,以“6+8”为建设配置标准,“6”即代表文化俱乐部要有文化标识、文化活动?#34892;摹?#25991;化讲堂、文化长廊、文化广场、无线网络等硬件设施;“8”是指落实文体活动、教育培训、体育健身、礼仪礼节、展示展览、时政宣传、信息服务、情感交流等8个基本功能配置,打造集宣教、展示、活动于一体的企业文化综合体。目前,全市已经高质量建成?#30340;巍?#27704;电、伊利康等68个企业文化俱乐部,受到企业和员工的高度认可和?#38431;?/p>

    可?#36816;?#28201;州企业文化建设工作取得一定的成效,初步实现企业竞争力得到提升、职工精神文化需求得到满足、基层公共文化资源得到?#34892;?#25972;合、基层思想文化阵地得到加强巩固?#20154;?#20010;效果预期。但企业文化建设工作任重道远,我们需要不断学习借鉴先进地区的先进经验,进一步创新载体、创新方法,努力提升企业思想文化建设水平。

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